【专业定位】

本专业紧扣企业数字化转型、组织效能升级及粤港澳大湾区产业升级需求，构建“数字根基—场景穿透—生态共建”三位一体培养体系，以“战略思维×数字技能×组织进化”能力三角模型重塑人力资源管理人才的专业基因，打造面向未来的数智化HR专才孵化生态。专业深度融合新商科理念与数字技术，聚焦人力资源数字化变革与组织发展创新，培养具备扎实管理学、心理学、经济学理论素养，掌握人力资源规划、招聘配置、绩效管理、薪酬设计、员工关系等核心模块，精通HR AI工具应用、组织行为大数据分析、人力流程自动化等前沿技术的高素质应用型人才。

   2025新时代华商管理论坛-AI时代的人力资源管理人才培养研讨会全体嘉宾合影

【培养目标】

聚焦AI招聘、数字员工管理、组织效能革命等产业变革方向，通过“HR专业理论+数字工具链+产业场景库”培养模式，塑造学生四大核心能力：1.AI招聘力：掌握ChatHR等生成式AI工具，实现JD智能生成、简历语义解析与AI面试官模拟。2.组织数字孪生力：运用Power BI构建组织效能数字仪表盘，完成离职风险预测与人才供应链仿真。3.人机协同管理力：设计数字员工培训方案，协调人类员工与AI助手的工作流。4.战略解码力：基于业务领导力模型框架开展战略人力资源规划，运用区块链技术实现薪酬数据确权与跨境结算自动化，并通过动态监控机制确保战略执行与目标对齐。

【核心课程】

【基础理论模块】：管理学、组织行为学、劳动经济学、人力资源管理概论、员工背景调查理论与实务；

【实践应用模块】：数字化招聘与AI工具实践 、数字化培训设计、绩效管理、智能薪酬设计、员工素质测评、人力资源数据分析、数字化背景调查技术与应用；

【企业应用板块】：人力资源规划、员工关系管理、人力资源外包、员工体验与数字化关怀；

【交叉学科板块】：人力资源心理学、人力资源法律与伦理、跨文化人力资源管理

【就业竞争力】

本专业立足粤港澳大湾区企业发展实际需求，以“AI+HR”为特色，培养适应数字化转型的应用型人才，着力打造HR AI工具应用、数字孪生组织建模及HR数据分析等核心技能。依托校企合作项目，为本专业学生搭建获取“HR数据分析师”、“AI招聘工程师”等权威认证优质平台，同步联通了粤港澳大湾区众多名企实习通道，助理学生提前积累实践经验，建立职场人脉。毕业生去向主要集中在广东省内科技型公司及人力资源服务机构，既能胜任AI招聘助理、HR数据分析师、薪酬核算自动化工程师、职业背景调查员等新兴岗位（起薪较传统HR高40%），也能承担招聘专员、培训专员等常规岗位人力资源管理相关工作。本专业人才职业晋升通道横跨技术研发、战略决策两大重要领域，未来可逐步成长为人力资源技术顾问、组织效能优化师等高端复合型人才，成为推动企业创新发展不可或缺的关键力量。

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