在10月29日中午12：30分， 广州华商学院励志楼C208教室内，一场令人期待的讲座《本科毕业论文如何选题》圆满落下帷幕。本次讲座特邀广东财经大学董福荣担任主讲嘉宾。

董福荣，广东财经大学教授，主要研究劳动关系和人力资源管理，先后公开发表50余篇论文，主持和参加省部级以上项目11项，撰写专著和教材五部。社会兼职：中国人力资源开发研究会教学与实践研究会副会长、广东弘智人力资源研究院院长、广东管理创新与发展研究会会长、广东劳动学会副会长，同时兼任两家上市公司独立董事。

Part 1: 选题的重要性

董教授作为从教四十余年的资深高校教师，具备多年指导本科生和硕士研究生毕业论文的经验，首先他向在场的学生提出要认识到选题在毕业论文写作的重要性，所谓选好一个题目论文就成功一大半，选题是写好论文的关键，是学生顺利完成毕业的先决条件。董教授进一步分享指出选题能够决定论文的价值和效用，要想选好论文题目要经过反复推敲、多方思索、相互比较、精心策划，良好的选题可以反映出一个人的知识储备，也可以看出一个人的文字功夫。接着他向同学们提问“同学们思考一下，以下三个题目哪个题目比较好：知识经济背景下知识型员工离职率研究、发展新质生产力对企业用工的影响研究、新业态下的劳动权益保护研究——基于增城区部分劳动者的调研”。学生的回答各不相同，董教授也为同学们一一分析了三个不同题目好与坏，获得在场学生的频频点头认同。

Part 2: 选题的依据：专业特点、个人兴趣、实践应用价值等

董教授分享指出本科毕业论文一定要紧扣本专业的特点和情况进行选题，题目不能出现专业模糊性，题目应该能够很好地结合自身的专业知识，应该基于自身在本科学习期间所积累的专业知识和技能，选择能够重复运用和拓展这些知识的课题，以展现自己的对专业的掌握程度和深化对专业领域的理解。以人力资源管理专业为例，符合专业要求的主题可以有：招聘管理问题、绩效管理问题、培训管理问题、薪酬管理问题、劳动关系问题、工作分析问题、员工素质测评问题等等，但是符合专业只是第一个基本要求，还需要再聚焦、细化，董教授进一步分享了如何再聚焦和细化题目，哪些题目尽管符合专业要求，但本科论文并不好驾驭，比如绩效管理就是一个非常大的专业范围，并不符合小切口切入。

除了分享要符合专业性要求这一选题依据之外，董教授还分享了选题应该依据个人兴趣爱好、能否解决一定实际管理问题即选题的实践应用价值、个人时间资源能力的可行性评估等选题依据，对于本科生毕业论文来说，依据研究空白和热点来选题，往往会出现能力不足或者驾驭不了等问题。

Part 3: 选题的过程：提出问题-查阅文献-分析比较

在分享选题依据之后，董教授继续分享选题的过程，董教授指出一般来说，选题大致经过四个步骤：第一，提出问题-发现问题、善于思考、初步形成研究问题的能力；第二，查阅文献--历史、现状、发展，避免重复，寻找理论支撑；第三，分析比较(公开发表的论文往往是要建立假说)：哪些是可以用的，哪些可以作为参考，哪些对我们有启示和借鉴作用的，正如毛泽东所说“去伪存真，深入比较与分析”；第四，确定题目-判断选题是否合理，主要观点、方法、内容、结论或者解决的问题，研究的可行。

最后，董教授还分享了选题需要注意的问题时指出：题目应当具有意义，比如新冠疫情对于劳动者积极性影响研究就丧失了现实意义；题目要大小适宜，如新业态下劳动者权益保护研究、广东欠薪研究；题目要适合自己能力，切忌把本科论文题目写成了研究生的题目。

通过本次讲座，认真听讲，积极思考的同学都获得了不同效果的收获，对于自己毕业论文选题有了进一步认识，通过本次讲座，能够促使学生积极思考，提高选题的认识和能力，本次讲座在热烈的掌声得以圆满结束。

图文:陈绒伟

初审:杨剑