在10月29日下午14：00分， 广州华商学院励志楼D304智慧教室内，一场令人期待的讲座《战略人才流动研究现状与未来——基于简历大数据》圆满落下帷幕。本次讲座特邀华南师范大学经济管理学院副研究员孙博博士担任主讲嘉宾。

孙博，管理学博士、应用经济学博士后，华南师范大学长聘副研究员。研究方向为战略人才流动、简历大数据，主持1项国家自然科学基金项目、1项国家社科基金项目、5项省部级项目，相关研究成果发表于《管理世界》《中国管理科学》《Journal of the Asia Pacific Economy》等国内外重点期刊，并获得广东省哲学社会科学优秀成果奖。

一、人生窄门：科学研究及其重要性

孙教授先从自身经历为例，谈到多数人出生于普通家庭，无背景无资源，可谓人生窄门！那么有什么样的途径实现阶层跨越呢？他向同学提问“你来华商学院读书为了什么？”。

孙教授进一步分享一种认识，生于窄门的人要实现阶层跃升，教育是最优的途径，只有通过教育才能成为人才，而要想成为人才，学历的提升不必可少，而学历提升到硕士、博士研究生层次，科学研究是起点是重点：成为人才——科学研究及其重要性。

孙教授进一步以胰岛素、万有引力、人力资本为例子，生动解释了什么是基础研究和应用研究——是什么、为什么、怎么变化、怎么办，软科学与硬科学又是如何区分，通过这类基本问题的提出引发同学思考，鼓励同学们成为真正的人才，成为科学研究的人才。

二、大数据之魅力：人力资源大数据研究现状

孙教授谈到大数据，以人力资源大数据为例，谈了大数据的应用背景，解释了大数据的定义与分类，介绍了基于内容的数据、基于关系的数据、基于用户行为的数据三类数据在人才管理与人才流动中的应用，重点分享了基于内容的数据在腾讯公司中人才识别和培训需求分析中的项目应用，以及基于内容数据在比亚迪绩效监控的项目应用。

三、战略人才流动现状与未来：简历数据研究实例

通过前面的铺垫与讲解，孙教授以简历数据研究为实例，他介绍了人才流动网络，系统揭示了人才流动网络的影响机理（网络结构、网络分类、网络功能构型），为战略人才管理研究开辟了新的方向和领域。他指出战略人才流动呈现出多向度特征，其现状受到多种因素的影响，科技人才特别是基础科学和高精尖技术领域的战略科技人才成为国家竞争优势的关键，政府以应完善人才数据信息网络，创新人才培育模式，完善人才跨国流动市场机制，打造有序稳定的引才用才政策环境。

针对战略人才流动网络发展趋势，孙教授指出在未来，战略人才流动预计将呈现出以下几个主要趋势和特点：一是全球化趋势进一步加深、二是流向新兴产业和创新领域、三是对人才综合素质的要求更高、四是人才流动更加注重工作与生活的平衡、五是数字化平台在人才流动中发挥更大作用、六是区域竞争加剧。

最后，孙教授也给大家指出战略人才流动也可能面临一些挑战和问题。例如，人才流动可能导致某些地区或行业出现人才短缺的情况，影响当地的经济发展和产业升级；文化差异和语言障碍可能会给跨国人才流动带来一定的困难；知识产权保护和竞业限制等法律问题也可能会对人才流动产生一定的约束。

四、结语

通过本次讲座，到场的同学们表示虽然对复杂的战略人才流动网络以及大数据的应用学习起来有点困难，但都表示听完本次讲座也深刻认识到学历提升的重要，科学研究的重要性和艰巨性，不少同学表示即便没完全听懂如此复杂的专业知识，但是在自己内心其实已经种下一颗种子，有同学表示自己要报考硕士研究生、有同学询问读读博士难吗、有同学询问怎么学会大数据的分析和应用等等......这其实已经体现了讲座的两大意义：识能广智、思能得真；种下一颗种子，静待今后的开花。

图文:陈绒伟

初审:杨剑